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MON BOSS S’APPELLE PINOCCHIO
Auteur(s) :
Laurent Boualleg
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Quand le nez de votre manager s’allonge comme celui de Pinocchio, c’est votre santé qui rétrécit.
Pourquoi tant de travailleurs quittent leur emploi épuisés, désorientés ou en perte de confiance, alors même qu’ils étaient engagés, compétents et passionnés par leur métier ?
À travers le concept de « Pinocchio management », Laurent Boualleg met en lumière une réalité souvent invisible : les promesses non tenues, les discours contradictoires, la manipulation du langage, l’emprise du tout-numérique et la bureaucratie déresponsabilisante qui fragilisent les individus et détruisent progressivement les collectifs de travail.
Au cœur de cette souffrance se cache un mécanisme méconnu : le contrat psychologique implicite que chacun construit avec son travail, son manager, ses collègues et lui-même. Lorsqu’il est trahi ou rompu, c’est l’identité professionnelle, la santé mentale et parfois même le sens de l’existence qui vacillent.
- 978-2-87434-287-5
- 9782874342875
- Novembre
2026 - 160 pages papier 80g bouffant
impression N/B - Français
- 15,2 x 23,4 cm
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19,00 € TTC
| ISBN | 978-2-87434-287-5 |
| EAN | 9782874342875 |
| Nombre de pages | 160 pages, Impression N/B |
| Traducteur | Marco Pietteur |
| Parution | Novembre 2026 |
| Langue | Français |
| Type de couverture | Broché cousu - Couverture souple |
| Type de papier | 80g bouffant |
| Dimensions | 15,2 x 23,4 cm |
S’appuyant sur la psychologie, les sciences du travail, la philosophie et de nombreux témoignages, l’auteur propose des clés concrètes pour comprendre les nouvelles formes de domination au travail, retrouver son esprit critique, renforcer son identité personnelle et professionnelle, reconstruire les liens de confiance et réintroduire de l’humanité dans les organisations.
Un ouvrage essentiel pour les salariés, managers, aidants, responsables RH, représentants du personnel et tous ceux qui refusent de voir le travail devenir un lieu de résignation.
« ... Les mauvaises relations de travail, notamment celles reposant sur des promesses non tenues d’un manager Pinocchio conjuguées à la peur d’en parler, font partie des déclencheurs de l’insécurité psychologique des travailleurs. »
Auteur(s)

Laurent Boualleg
L’auteur a été conseiller et animateur du pôle S’orienter-se reconvertir de la Cité des métiers de Marseille pendant 7 ans. C’est à ce titre qu’il s’est entretenu avec des milliers de salariés et demandeurs d’emploi. Actuellement psychologue de l’éducation nationale spécialisé en éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle, il exerce en France dans un Centre d’Information et d’Orientation, un service public qui participe à l’information et au premier accueil de toute personne en recherche de solutions pour son orientation. Il est aussi l’auteur de Voyage au pays du développement de carrière et coauteur avec Nathalie Vachon de La Dynamique Individu-Étude-Travail. Ce livre synthétise ce qu’il aurait aimé pouvoir dire aux salariés blessés par le travail, aux managers coincés entre l’écorce et l’arbre, aux personnes cherchant un emploi décent et aux futurs travailleurs afin de les aider.
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